银行招聘考试培训的效果因个人体验和课程质量而异，但整体上，参加培训可以在一定程度上提升考生的竞争力，帮助更有效地准备银行招聘考试。以下是一些关于银行招聘考试培训的评价：

课程内容全面：

培训内容通常涵盖笔试和面试的各个环节，包括语文、数学、英语、逻辑、面试技巧等方面。一些培训课程还提供内部资料和资源，有助于考生更好地了解考试要求和趋势。

专业师资：

许多培训课程由一线银行招聘专家授课，他们具有丰富的工作经验和专业知识，能够提供专业的指导和解答。

提高通过率：

一些培训机构声称有很高的通过率，例如进航银行考试培训的综合通过率超过95%。这表明培训对于通过银行招聘考试确实有一定的帮助。

个性化辅导：

培训通常提供一对一辅导服务，帮助考生理解学习内容，提高学习效果。此外，还会根据学员的特点和需求，提供个性化的职业规划和培训方案。

实战经验和模拟考试：

通过模拟考试和真题演练，考生可以提前适应考试氛围，熟悉考试流程，减少考试紧张感。培训过程中，老师还会点评解析，帮助考生从错误中学习，不断提升。

心理调适：

面试技巧训练也是很多培训课程的一部分，帮助考生在面试环节更好地展现自己，同时提供心理调适建议，增强自信心。

综合能力提升：

培训不仅有助于考生掌握专业知识，还能提升职业素养和综合能力，如守规矩、细心、耐心等，这些对客户服务和内部流程管理至关重要。

建议

选择正规机构：选择一家大型正规的培训机构，避免被不靠谱的培训机构忽悠。

结合个人情况：根据个人自学能力和需求，选择合适的培训课程和时间安排。

重视实战和模拟：通过模拟考试和真题演练，提前适应考试氛围，提高应对实际面试的能力。

关注师资力量：了解培训机构的师资力量和教学质量，确保能够获得专业的指导和帮助。

总的来说，银行招聘考试培训对于考生来说是一个值得考虑的选择，但需要在选择培训机构和课程时，结合个人实际情况，谨慎选择，以确保培训效果最大化。