企业就业考试通常包括以下几个环节：

基础知识测试

内容：主要测试考生的基本知识和基本技能，包括语文、数学、英语等学科知识，以及企业相关的专业知识和行业动态。

要求：要求考生具备扎实的知识储备和良好的理解能力。

综合素质测试

内容：用于评估考生的思维能力和应变能力，包括逻辑推理、言语理解、资料分析等方面。部分企业还会通过心理测试、情景模拟等方式来评估考生的沟通协调能力、团队协作能力等综合素质。

要求：要求考生具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力。

专业技能测试

内容：与求职者的专业背景和工作岗位密切相关，要求考生具备扎实的专业知识和熟练的专业技能。例如，对于从事技术工作的求职者，专业技能测试可能包括编程、算法设计、系统测试等内容；对于从事管理工作的求职者，专业技能测试可能包括项目管理、组织协调、战略规划等内容。

要求：要求考生具备与岗位需求相匹配的专业技能。

面试

内容：主要用于评估求职者的沟通能力、应变能力、职业素养等方面。

要求：要求考生具备良好的表达能力和职业素养，能够适应岗位的工作要求。

此外，根据不同的企业和岗位，就业考试还可能包括其他内容，如公共基础知识、行政职业能力测验（行测）、申论等。具体的考试内容和要求会根据招聘通知或公司要求而定。

建议：

提前准备：了解目标企业的招聘要求和考试形式，提前进行针对性的复习和准备。

全面复习：不仅要做好专业知识的复习，还要注重综合素质和沟通能力的提升。

模拟考试：可以通过模拟考试来熟悉考试形式和内容，提高应试能力。