根据国企招聘的常规流程和相关规定，报名后不参加考试通常无法进入国企。以下是具体说明：

一、国企招聘的基本要求

考试是主要选拔方式

大型国企（如中央企业、地方重点企业）通常要求通过 笔试和面试筛选候选人，部分岗位可能包含专业技能测试或综合素质评估。

特殊招聘渠道的差异

- 校园招聘：

部分岗位可能不考写作，以客观题为主，或直接进入面试环节；

- 社会招聘：普遍要求笔试（如公共基础知识、行政职业能力测试等）和面试。

二、不参加考试的后果

直接淘汰：不参加考试将无法通过初步筛选，无法进入后续面试或录用流程；

信息泄露风险：部分企业可能通过其他渠道（如关系、内部推荐）招聘，但此类渠道通常有严格限制且竞争激烈。

三、例外情况

特定岗位或招聘类型：如部分央企（如南水北调集团、国家能源集团、五矿集团）的特定岗位可能 不考笔试，但需符合学历、专业等基本要求；

新入职员工：部分企业可能通过内部选拔或特殊渠道录用，但这种情况属于极少数例外情况。

四、建议

关注招聘公告：

不同岗位、不同企业要求差异较大，需仔细阅读招聘公告中的具体条件；

提升竞争力：

即使部分岗位不考笔试，面试环节仍需充分准备，建议通过公务员考试、职业能力测试等提升综合素养；

核实企业信息：

部分宣传材料可能夸大企业招聘政策，需通过官网或官方渠道核实最新招聘信息。

综上，国企招聘普遍要求考试，建议以官方发布的招聘信息为准，并做好充分准备。