银行考试招聘待遇整体呈现稳定且优厚的特点，具体分析如下：

一、薪资结构组成

基础工资

根据职级和银行政策发放，新员工通常从较低职级起步，例如工行25级对应约2000元/月基础工资，MS（硕士）职级可达13级约2500元/月。部分银行经营业绩良好时，基础工资每年涨幅约5%。

绩效奖金与年终奖

与工作表现和业绩直接相关，包括季度奖（约2000-3000元）和年终奖（通常1万-3万元），部分客户经理单销量达标后奖励可达5万元。

补贴与福利

- 五险一金：

覆盖养老、医疗等基础保障，住房公积金缴存比例约20%；

- 节日福利：如超市购物卡、月饼、旅游券等，金额因银行而异；

- 交通/通讯/餐补：每月300-2000元不等，客户经理等岗位补贴更高；

- 住房补贴：部分银行提供1500-2000元/月补贴，但部分岗位已取消。

二、职业发展与稳定性

银行工作稳定性高，普遍提供长期聘用机会，且注重员工培训与职业规划。

校园招聘岗位通常包含培训计划和晋升通道，部分岗位有“三年变行长”的潜力。

三、地区与岗位差异

地区差异：

一线城市（如北上广深）薪资水平显著高于二三线城市，例如一线城市年薪约10-20万元，二三线约7-15万元。

岗位差异：

客户经理、金融科技岗等专业型岗位薪资高于柜员等基础岗位，且业绩优秀者收入上限更高。

四、注意事项

具体薪资受银行规模、网点业绩、个人能力等因素影响，需结合实际情况综合判断。

部分银行可能取消住房补贴，需关注最新政策。

综上，银行考试招聘待遇以稳定性为核心，薪资水平因岗位、地区和业绩差异较大，适合追求稳定且希望获得系统性培训的职业发展的人群。