关于中秋节送领导月饼的适宜性，结合权威信息与职场礼仪，综合分析如下：

一、不建议送月饼的原因

违反廉政纪律

中秋节送礼可能被解读为利益输送，尤其月饼作为高频节日礼品，易引发廉政风险。多部门明确禁止节假日私相馈赠。

破坏上下级关系

传统观念认为，接受礼物可能让领导产生“特殊照顾”的印象，影响日后的工作关系和决策公正性。

形式主义倾向

若仅以送礼作为表达心意的方式，可能被视为敷衍，而实际工作表现和能力才是职场中更被看重的因素。

二、可替代方案

节日祝福

通过短信或邮件发送定制化的节日祝福，附上对工作的感谢与祝福，既合规又能表达心意。

土特产或健康礼品

土特产：

选择领导所在地区有特色的非高档物品（如手工艺品、优质茶叶），既体现心意又避免敏感礼品。

健康礼品：按摩仪、养生枕等实用型礼品，既实用又能表达关怀。

工作相关礼物

书籍、行业报告或定制办公用品等，既能表达支持，又与工作相关。

三、特殊注意事项

礼品选择：

若坚持送月饼，需选择高档礼盒装，并主动说明礼品性质（如节日慰问），主动上交礼品以表清白。

价值控制：月饼价格差异较大，建议选择150-1000元的中高端品牌（如美心月饼），避免过于低廉的食品类礼品。

四、核心建议

中秋佳节的本质是团圆与感恩，建议将精力放在与同事、家人的团聚上。若需表达对领导的尊重，可通过主动沟通工作需求、提供专业帮助等方式建立信任，这才是职场中更可持续的关系维护方式。