关于国家发改委公务员考试的比例情况，综合近年数据及岗位特点分析如下：

一、整体竞争比例

国考层面

- 竞争差异显著：

国考中发改委岗位竞争比例因职位而异，部分热门职位可达1:683（如2010年潍坊市发改委普通管理职位），而部分竞争较少的职位比例可能低于10:1。

- 进面门槛：行政职业能力测试需达到60分以上，面试比例通常为5:1，即20%的面试人员能进入下一阶段。

省考层面

- 竞争激烈：

例如云南省考县级发改委岗位曾达到49:1的招录比，但需注意这是省级考试，与国考的中央机关存在差异。

二、影响比例的关键因素

岗位类型

- 通用岗位竞争比例通常在1:4-1:6之间，而特殊岗位（如博士专项计划、基层工作经验要求等）可能降低比例至1:2.6或更低。

学历要求

- 多数岗位要求硕士研究生及以上学历，部分博士岗位可直接进入二级主任科员岗位，但需满足两年基层工作经验。

地域差异

- 不同省份、城市经济发展水平及岗位设置差异较大，需结合具体岗位分析。

三、备考建议

分数提升：

国考需达到140分以上，省考需70分以上，建议系统学习行测和申论。

关注岗位：

优先选择竞争相对较小的岗位，或关注专项计划（如博士专项）。

经验积累：

通过实习、项目经验提升竞争力，部分岗位对基层经验有明确要求。

四、数据时效性说明

以上数据主要参考2010-2021年公开信息，部分岗位比例可能因近年政策调整发生变化，建议考生以最新官方公告为准。