企业文化模板是组织文化建设的框架性工具，用于明确企业的价值观、信念、行为准则等核心要素。以下是具体说明及写作建议：

一、企业文化模板的核心构成

核心文化理念

- 例如：简单做人（坦诚信任）、扎实做事（工匠精神）；

- 表现形式：短句或标语，需贯穿于企业运营各环节。

愿景与使命

- 愿景：成为行业标杆（如奢侈品榜样企业）；

- 使命：提供优质产品改善生活质量；

- 关键：需与战略目标高度契合。

核心价值观

- 例如：诚信、创新、速度、开放；

- 特点：简洁易记，用于员工行为准则和决策依据。

经营理念与工作作风

- 经营理念：如“以厚德载物，开创新局面”；

- 工作作风：强调务实、高效、团队协作（如“快速、强势”）。

企业使命与目标

- 使命：明确企业存在价值（如服务社会、创造就业）；

- 目标：具体可量化的阶段性成果（如连锁店数量、市场份额）。

二、企业文化模板的写作步骤

明确企业定位

- 分析行业特性、组织架构及员工群体，确定文化基调（如创新型、责任型）。

提炼核心要素

- 从企业愿景、使命中提炼关键词，结合核心价值观形成文化内核。

构建框架结构

- 按照“理念-文化-行为准则”的逻辑顺序组织内容。

填充具体内容

- 用案例、故事等形式展现价值观（如工匠精神实例）；

- 设计行为规范条款（如“三思而后行”）。

设计呈现形式

- 文档结构：分章节（如战略篇、管理篇）；

- 表现形式：可包含企业LOGO、员工风采照片等视觉元素。

三、注意事项

避免模板化：

模板仅提供思路，需结合企业实际情况调整；

注重落地：文化需通过培训、考核等机制融入员工行为；

动态更新：企业战略变化时，文化需同步迭代。

通过以上步骤，可打造出既符合企业定位又具感染力的企业文化体系。