关于县级领导干部的考核评语优缺点，综合多篇权威资料，可归纳为以下要点：

一、优点

政治素质与领导能力

政治立场坚定，能从政治高度统筹全局，有效履行公共卫生等职责。 - 统筹协调能力强，善于调动团队积极性，形成工作合力。

工作作风与执行力

作风务实民主，注重工作方法，能将党委决策转化为实际行动。 - 执行力强，对工作落实不拖延，善于抓细节，确保任务高质量完成。

团队建设与沟通能力

团结班子成员，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 - 沟通能力强，能倾听下属意见，及时调整工作方向，增强团队信任。

创新与问题解决能力

开拓创新意识强，探索农村计生管理等新途径，取得显著成效。 - 勇于面对复杂问题，提出新思路，推动工作模式优化。

二、不足与建议

创新意识需加强

部分同志在传统工作领域经验丰富，但需结合新时代要求，进一步探索创新方法。 - 建议通过培训、交流等方式，拓宽视野，提升创新思维。

基层调研深度不足

部分领导干部虽重视基层工作，但需增加调研频次，深入了解实际情况，避免决策脱离实际。 - 可以建立“定期蹲点”机制，增强对基层动态的敏感度。

压力管理能力提升

高强度工作可能影响情绪，建议加强压力管理，保持积极心态，避免过度劳累。 - 可通过运动、培训等方式缓解压力，提升抗压能力。

三、综合评价

县级领导干部普遍具备较强的政治素养和业务能力，但需在创新、基层调研和压力管理方面持续改进。建议结合自身实际，制定个性化发展计划，以适应新时代工作需求。