申请优秀员工个人表现时，需结合工作成果、团队协作、个人成长等多方面进行综合展示。以下是具体写作建议：

一、核心内容结构

引言

- 简要介绍个人背景、职位及申请优秀员工的原因，突出自身符合评选标准的优势。

工作成果与贡献

- 列举具体项目或任务，用数据和案例说明工作成效（如业绩增长、成本节约、流程优化等）。

- 强调解决复杂问题或创新解决方案的能力。

专业能力与技能

- 展示专业资质、技能水平（如语言表达、技术专长、软件操作等）及如何应用这些能力提升工作效率。

- 提及持续学习与自我提升的经历（如培训、考证等）。

团队协作与态度

- 举例说明团队合作中的领导力、协调能力及对团队氛围的积极影响。

- 强调责任心、抗压能力及对待工作的热情。

自我发展与反思

- 阐述对自身不足的认知及改进措施（如时间管理、沟通技巧等）。

- 说明未来发展规划及对公司发展的潜在贡献。

二、写作注意事项

数据支撑：

用具体数字（如完成百分比、提升幅度）和实例增强说服力，避免空洞描述。

避免夸张：客观呈现成绩，突出“实绩”而非仅罗列职责。

格式规范：保持结构清晰，语言简洁明了，避免冗长句式。

突出亮点：选择2-3个最具代表性的成就进行重点描述。

三、示例段落参考

工作成果与贡献

"在过去一年中，我主导了XX项目的开发，通过优化流程和团队协作，提前30%完成项目交付，并节省成本20万元。同时，我推动的自动化方案使部门工作效率提升40%"。

团队协作与态度

"作为团队核心成员，我积极协调跨部门合作，解决资源瓶颈问题，促进信息共享。在紧急任务中，我主动加班加点，确保项目按时推进，获得团队一致认可"。

通过以上结构与要点，可全面展示个人价值，提升评选通过率。