关于合规部门的价值观，综合权威资料整理如下：

一、合规的核心价值

合规是底线

合规是企业管理的基本准则，是保障企业生存与发展的根基。

管理出效益

通过合规管理有效控制风险，才能实现长期稳定的经济效益。

二、责任与意识

领导带头，全员参与

领导需以身作则，员工需自觉遵守，形成全员合规文化。

风险意识前置

事前预防风险比事后处理损失更有效，需强化全员风险防控意识。

三、行为准则

制度至上

制度是合规管理的根基，执行制度才能确保合规性。

责任与权益平衡

员工需明确权利与义务，违规者需承担后果，合规者才能享受发展红利。

四、文化理念

合规与效率并重

合规管理不仅是约束，更是提升效率、创造价值的手段。

持续改进

合规管理需结合企业实际情况动态调整，形成持续改进机制。

这些价值观体现了合规部门在保障企业合规运营、促进可持续发展中的核心作用，需通过制度、文化、监督等多维度协同落实。