华为的企业文化具有以下几个显著特点：

以奋斗者为本：

华为强调奋斗精神，认为只有奋斗者才能为企业创造价值，因此，公司通过各种激励措施，如合理的薪酬、奖金和虚拟股份分红，来鼓励员工勇于奋斗和追求卓越。

务实与脚踏实地：

华为推崇务实的作风，注重实际结果，脚踏实地地推进工作，同时也拥有崇高的梦想，并为之努力奋斗。

狼性文化：

华为的企业文化中融入了狼性文化，强调团队协作、敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗意识。这些特质在华为的发展过程中起到了关键作用。

自我批评与批判：

华为鼓励员工具备自我批评和批判精神，要求“吃一堑长一智”，通过不断反思和改进来提升个人和团队的能力。

公平与合理分配：

华为注重公平，强调合理分配利益，建立公正的价值体系和价值分配制度，以吸引和留住优秀人才。

尊重个性与集体奋斗：

华为不主张偶像崇拜和个人主义，强调集体奋斗，同时给予个人充分展示才能的平台，尊重知识、人才和个性。

客户为中心：

华为始终将客户满意度放在首位，通过提供优质的产品和服务，满足客户需求，并不断提升客户满意度。

高效与创新：

华为注重高效率的工作流程和持续的创新，鼓励员工勇于尝试新的工作方式、方法和技术，以保持企业的竞争优势。

社会责任感：

华为积极履行企业社会责任，关注环保、公益和教育等领域，为社会做出积极贡献。

制度与流程规范化：

华为通过制定严格的规章制度和优化工作流程，确保企业运作的规范性和稳定性，同时注重以责任结果为导向的价值评价体系和良好的激励机制。

综上所述，华为的企业文化以奋斗者为本，务实与脚踏实地，狼性文化，自我批评与批判，公平与合理分配，尊重个性与集体奋斗，客户为中心，高效与创新，社会责任感以及制度与流程规范化为特点，这些文化特质共同构成了华为独特的文化体系，支撑了华为的持续发展和市场竞争力。