就业推荐表不是实习证明，而是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料，二者在性质和用途上有本质区别：

一、核心定义

就业推荐表

是学校根据学生在校表现制作的推荐性文件，包含学生基本信息、学业成绩、社会实践经历、奖惩情况、推荐意见等内容，用于向用人单位推荐毕业生。

实习证明

是证明学生在实习期间工作经历的官方文件，通常由实习单位出具，包含实习岗位、工作内容、实习时间等具体信息。

二、主要区别

目的不同

- 就业推荐表用于 学校推荐毕业生，帮助学生获得就业机会。

- 实习证明用于 证明实习经历，通常在求职过程中作为辅助材料提交。

内容侧重不同

- 就业推荐表侧重学生在校的综合素质评价，如学业成绩、社会实践、获奖情况等。

- 实习证明侧重实习岗位的具体信息，如工作内容、工作时长、指导教师等。

权威性来源不同

- 就业推荐表由学校审核盖章，具有教育机构权威性。

- 实习证明由实习单位出具，具有用人单位权威性。

三、使用场景

求职阶段：

就业推荐表是求职必备材料，可增加用人单位对学生的信任度。

实习阶段：部分实习单位可能要求提供就业推荐表作为入职参考。

四、注意事项

与三方协议的关系：三方协议是学校、学生、用人单位签订的劳动合同，与就业推荐表性质不同。

修改限制：就业推荐表一般不得修改，若需调整需重新办理。

综上，就业推荐表是求职过程中的重要辅助材料，但并非实习证明，二者在功能、内容、权威性等方面存在明显差异。