在考察干部谈话时，谈论优点和缺点应当遵循以下原则和建议：

客观公正 ：评价应当基于事实，避免主观臆断和个人偏见。

具体明确：

优点和缺点的描述应当具体，避免模糊不清。

平衡客观：

在肯定优点的同时，也要客观地指出缺点，保持评价的平衡性。

委婉含蓄：

在指出缺点时，应当委婉，避免直接批评，以免伤害对方的自尊心。

结合实例：

尽量结合具体的工作事例来评价优点和缺点，使评价更加有说服力。

鼓励为主：

在谈论缺点时，可以提出改进的建议，鼓励对方继续努力。

优点

进取心强：

该同志在工作中表现出强烈的进取心，勇于承担重任，能够在没有监督的情况下勤奋工作。

公正严明：在处理工作时，该同志能够做到公正严明，上进心强，具有良好的交际技能。

关心他人：该同志关心他人，积极主动，独立工作能力强，并具备出色的交际技巧。

做事有恒心：该同志在工作中表现出坚定的毅力和耐心，能够持之以恒地完成任务。

缺点

有时想得过多：该同志有时会对一些事情考虑得过于复杂，可能会影响工作效率。

经验不足：在为人处事方面，该同志的经验相对不足，需要进一步积累经验。

理论学习不够深入：该同志在学习上还需要进一步深化理论，以更好地指导实际工作。

过于注重细节：在处理工作时，该同志可能会过于关注细节，而忽视了整体把握。

通过以上示例，可以结合具体情况进行调整和补充，以确保在考察干部谈话时能够全面、客观、公正地评价干部的优点和缺点。