考研热的现象是多重因素共同作用的结果，具体分析如下：

一、就业压力与学历内卷

本科毕业生数量激增

近年来中国高校本科毕业生数量持续增长，2010-2023年研究生报考人数年均复合增长率达9%，与普通高校毕业生规模基本同步。供大于求的就业市场使本科生竞争力下降，考研成为“学历内卷”的直接驱动力。

学历歧视普遍存在

尽管部分岗位实际需求与学历无关，但企业普遍存在“唯学历”倾向，硕士学历逐渐成为就业门槛。例如公务员考试、大型企业招聘等，硕士研究生优势明显。

二、考研政策的推动

在职研究生统考实施

2016年改革后，在职研究生纳入全国统考，降低了报考门槛，吸引更多在职人员提升学历。

地方人才吸引政策

大城市为争夺人才，推出落户、购房等优惠政策，硕士研究生享受更多发展机会。

三、社会认知与心理因素

“考研文化”形成

考研逐渐成为社会共识，类似“第二次高考”的社会期待深入人心。部分人将其视为改变命运的“捷径”，形成群体性跟风现象。

职业发展需求

部分考生为进入理想行业（如金融、科研）或转换职业方向，选择考研提升竞争力。

四、其他补充因素

专业选择多样化：

考生可通过考研转向冷门但前景好的专业，避免盲目追逐热门。

培训机构的催化：考研辅导机构的发展进一步推动了考研热，形成良性循环。

综上，考研热是就业压力、学历竞争、政策导向与社会文化等多重因素交织的结果，未来需通过提升研究生培养质量、优化就业环境等手段逐步缓解。