人力资源专业考研时，可以根据个人的兴趣、职业规划以及市场需求来选择以下方向：

人力资源管理：

这是最直接的相关专业，可以深入学习人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的知识。

组织行为学：

侧重于研究个体、群体和组织在工作环境中的行为模式，以及如何通过管理和干预这些行为来提高组织效率和员工满意度。

劳动经济学：

研究劳动力市场、劳动关系等，适合对经济和政策分析感兴趣的考生。

劳动法与社会保障：

关注劳动法律法规、社会保障制度、员工福利政策等内容，适合对法律和政策感兴趣的考生。

企业管理：

虽然不专门属于人力资源方向，但企业管理专业通常会涉及人力资源管理的相关课程，适合希望全面了解企业运营和管理的考生。

工商管理（MBA）：

MBA项目通常包括人力资源管理的课程，同时还会涵盖财务管理、市场营销、战略管理等多个方面，适合希望提升综合管理能力的考生。

公共管理或公共政策：

对于有兴趣从事政府或非营利组织人力资源工作的考生来说，这个方向可以提供相关的理论和实践知识。

心理学：

特别是工业与组织心理学方向，可以帮助学生理解员工的心理状态和行为，从而更好地进行人力资源管理和组织发展。

统计学：

统计学专业是人力资源专业考研的“辅助专业”，主要研究大规模数据的分析和处理方法，为人力资源管理提供科学数据支持。

行政管理：

运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动，适合希望从事政府或非营利组织人力资源工作的考生。

建议

兴趣和职业规划：首先，考虑你对哪个领域最感兴趣，以及你未来的职业规划是什么。例如，如果你希望在企业中从事人力资源管理工作，那么选择人力资源管理或企业管理可能更合适。

市场需求：了解不同方向的市场需求和就业前景，选择那些需求量大、就业前景广阔的专业。

个人能力：评估自己的学术能力和综合素质，选择那些能够发挥自己优势的专业。例如，如果你擅长数据分析，那么统计学可能是一个很好的选择。

综合考虑以上因素，选择最适合自己的考研方向，有助于你在未来的职业发展中取得更好的成绩。