考研报名中的“定向就业”是指考生在报考时需与用人单位签订定向就业协议，明确服务年限、工作地点等条款，毕业后必须回到指定单位工作的就业方式。以下是具体说明：

一、核心特点

就业方向固定

考生需在录取前与用人单位签订定向就业协议，毕业后必须返回原单位工作，不能自主选择其他单位。

档案与关系不转移

入学时无需将人事档案、户口、工资关系转入学校，这些材料仍保留在原单位。

无派遣证与报到证

毕业后学校不发放派遣证和报到证，考生需凭原单位的相关证明办理入职手续。

二、适用范围与要求

适用专业与单位

通常适用于国家战略需求行业（如军工、国防）、艰苦地区或经批准设立的专项计划。

协议签订流程

考生需在报名前与培养单位（原工作单位）及录取学校三方签署定向培养协议，协议中明确服务年限、岗位要求等条款。

三、与“非定向就业”的区别

| 维度 | 定向就业 | 非定向就业 |

|------------|------------------------------|------------------------------|

| 档案转移 | 不转移 | 转入学校 |

| 就业选择 | 无权自主选择 | 需服从国家分配或双向选择 |

| 协议要求 | 必须签订三方定向协议 | 无需签订 |

四、其他注意事项

服务年限：

部分定向岗位可能要求3-5年服务期，期间不得擅自离职。

解约限制：未达服务年限擅自离职可能面临违约金或法律责任。

建议：考生需根据自身职业规划选择就业方式，若希望自主就业，建议选择非定向就业；若符合定向条件且单位明确招聘，可考虑签订协议。