关于人才测评专业考研的考试内容，综合相关信息整理如下：

一、专业课考试内容

基础课程

包括心理学、管理学、人力资源管理、组织行为学等基础理论课程，侧重理论框架和概念理解。

专业核心课程

涵盖人才测评理论与方法、组织绩效管理、人力资源规划、薪酬福利设计等方向，强调实践应用能力。

研究方向相关课程

根据不同院校的研究方向，可能涉及人力资源管理、组织行为学、心理测量学、数据分析等细分领域。

二、综合素质考察

专业能力

包括专业知识掌握程度、案例分析能力、问题解决能力等，需通过纸笔考试和/或实践项目评估。

行为特征评估

通过心理测验（如性格测试、职业兴趣测试）和行为面试，分析候选人的性格、职业倾向和团队协作能力。

综合素质

考察责任感、抗压能力、自我管理能力、职业操守等软技能，以及对企业文化的认同度。

三、其他注意事项

院校差异：

不同院校对考试内容侧重点不同，建议结合自身职业规划选择院校，并参考该校的招生简章或咨询学长学姐。

实践经验：部分院校可能要求提供实习经历或项目案例，建议通过参与实际项目提升竞争力。

以上内容综合了人才测评专业考研的常见考察方向，具体以目标院校的官方要求为准。