单位反对员工考研的原因主要有以下几点：

影响本职工作：

员工准备考研需要花费大量的时间和精力，这可能会导致工作效率下降，影响工作质量。领导通常希望员工能够全身心地投入到工作中，而考研可能会让员工分心，无法专注于本职工作。

人才流失风险：

员工考研可能会给领导一种随时可能离职的感觉，尤其是当员工考上全日制研究生时，岗位需要空出，重新招聘和培训新员工会带来额外的时间和成本。

害怕被取而代之：

员工通过考研获得提拔或评选资格，可能会威胁到现有领导的位置。一些领导可能会因此感到不安，认为员工考研是为了离开当前岗位，从而对员工产生反感。

成本考虑：

企业需要投入资源来培养员工，如果员工选择考研，企业可能认为这是一种资源浪费，尤其是在员工离职后，企业需要重新投入资源进行招聘和培训。

学习环境问题：

在职员工在复习考研时可能会面临缺乏良好学习环境的问题，这会影响他们的复习效果，进而影响考研成绩。

企业文化和价值观：

不同企业有不同的文化和价值观，一些企业可能更看重员工的实际工作表现和贡献，而不是他们的学历或证书。因此，员工考研可能会被视为不符合企业的期望和价值观。

单位政策和规章：

有些单位可能有明确的政策，不支持员工在职期间进行考研，特别是那些可能离开单位的学习行为，如考脱产研究生等。单位通常希望员工专注于当前的工作，以确保团队的稳定和效率。

领导心态问题：

有些领导可能希望员工能全力以赴工作，而不是在工作之余花费大量时间在学习上。他们可能认为，员工应该把全部时间和精力都投入到工作中，以创造更大的价值。

综上所述，单位反对员工考研的原因是多方面的，包括担心影响工作、员工跳槽风险、害怕被取而代之、成本考虑、学习环境、企业文化和价值观、单位政策以及领导心态等。不同的组织和领导可能有不同的看法和反应，员工的个人职业规划、组织文化以及行业特点等因素也会影响领导对此类行为的看法。