女生考研就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

研究生招生规模连年加大，而用人单位的需求并没有相应增幅，导致就业市场竞争激烈。

性别歧视：

在就业过程中，女研究生相对男研究生来说，遭受了更多性别歧视。用人单位对女性增加限制条件，差额面试，女性被录用的机会少，就业成为女研究生焦虑的问题。

家庭责任：

女性在家庭生活中承担着孕育下一代的责任，生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化，这也使同等条件下男性比女性更易获得一份稳定的工作。

职场偏见：

用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子，随之而来的婚假、产假势必会影响工作。再加上当前国家实施了二胎政策，产假增多，用人单位更倾向于选用男性研究生，甚至在招聘信息中直接注注明“仅限男性”或男性优先。

薪酬和晋升差异：

即使进入单位，女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议，限制女性生育的权利。

专业选择与实际需求不匹配：

部分研究生在本科毕业后直接考研，未经过职场考验，专业选择可能不适合就业市场，错失了重新选择的机会。

缺乏实际技能和工作经验：

部分研究生在校期间没有学到真正的知识和技能，导致在就业市场上缺乏竞争力。

高期望与现实的差距：

研究生普遍期望得到条件较好、适于自己生存和发展的稳定工作，但用人单位可能认为高学历并不等同于高能力，导致研究生就业不如本科生。

经济结构调整：

随着经济结构的不断变化，某些行业的需求减少，而研究生的专业可能与此不匹配，导致就业困难。

心理压力：

研究生普遍存在心理茫然期，对未来就业感到焦虑。95%以上的研究生出现心理压力，部分人甚至因心理问题走向极端。

综合以上因素，女生考研就业难的问题较为复杂，需要从社会、家庭、个人等多个层面进行分析和解决。建议女生在考研和就业过程中，充分了解市场需求，合理规划职业生涯，提高自身综合素质和实际能力，以应对就业市场的挑战。