考公人数多于考研人数的现象可以从多个维度进行分析，主要源于以下原因：

一、职业稳定性与福利保障

公务员岗位的稳定性

公务员享有“铁饭碗”待遇，工作稳定性极高，几乎终身受雇（需注意年龄限制）。公务员的退休金、医疗保障等福利体系完善，且职业发展路径明确，晋升通道相对稳定。

考研结果的不确定性

考研成功后仍需通过面试等环节，且竞争压力巨大。部分考生可能面临找不到理想工作的风险，甚至出现“35岁中年危机”或社保断缴等困境。

二、社会价值与心理需求

社会认可度差异

公务员岗位因社会公益属性，通常获得更高社会认可度与责任感。部分人将考公视为实现社会价值的重要途径，而考研更多被视为个人职业发展需求。

心理安全感

公务员职业风险较低，工作环境相对稳定，能提供更强的心理安全感，尤其适合追求平稳生活的人群。

三、就业市场环境变化

高学历竞争加剧

近年来考研人数持续上升，部分原因是本科毕业生面临就业压力，考研成为提升竞争力的一种选择。但高学历人才供给增加导致研究生竞争压力增大，录取难度提升。

考公门槛的相对优势

公务员考试虽然竞争激烈（如2022年录用率仅1.56%），但岗位数量有限，且通过后职业发展路径明确，部分考生认为其稳定性优于继续深造。

四、其他因素

年龄限制差异

考公对年龄限制严格（一般35周岁前），而考研无年龄限制，部分已入职者选择考公以规避年龄压力。

职业发展路径

公务员可通过晋升获得薪资和职级提升，且部分岗位提供住房等福利；考研则更多依赖学术能力，职业发展与个人表现直接相关。

综上，考公因职业稳定性、福利保障、社会认可度等多方面优势，成为更多人的首选，而考研则更多被视为实现学术目标或补充职业选择的途径。