央企员工选择是否考研，主要 取决于个人职业规划、企业政策以及个人实际情况。以下是一些可能影响央企员工考研决策的因素：

就业稳定性：

央企通常提供稳定的工作环境，员工可能认为没有必要通过考研来增加就业的砝码。一旦进入央企，好的就业机会通常不会一直存在，如果为了考研而放弃现有工作，可能会被视为可惜。

在职研究生教育：

许多央企支持员工在工作期间参加在职研究生课程。这样，员工可以在不影响工作的情况下提升自己的学历和技能。

企业政策：

不同央企对员工考研的态度和政策有所不同。有些企业可能鼓励员工提升学历和能力，为员工提供学习支持和奖励，而有些企业则可能出于各种考虑对员工参加考研设定限制。

时间和精力投入：

考研需要投入大量的时间和精力，可能会影响员工的工作效率和表现。企业可能担心员工因为考研而忽视本职工作，甚至产生跳槽的风险。

学历认可度：

国企在招聘时可能更倾向于选择全日制研究生，因为全日制研究生在学术研究和科研技能方面有过深入的培养，能够更好地适应公司业务需求。而某些类型的研究生学位，如自考研究生，可能在国企中不被认可。

企业形象和品牌建设：

央企在招聘时会考虑到企业形象和品牌建设，通过提高招聘门槛，塑造企业高端、精英的品牌形象，吸引更多优秀人才。

综上所述，央企员工是否选择考研，需要综合考虑个人职业规划、企业政策、学习资源和机会、工作时间安排以及学历认可度等多方面因素。对于某些员工来说，留在央企工作并参加在职研究生课程可能是更好的选择，而对于其他员工来说，追求更高的学历和科研能力可能更符合他们的职业目标。