考研报考人力资源管理专业时，初试科目设置需根据报考院校和具体方向决定，主要分为以下两种情况：

一、初试科目构成

公共课

- 思想政治理论（必考）

- 英语（必考，部分院校要求英语二）

专业课

- 数学：

大部分院校要求考数学三（微积分、线性代数、概率论与数理统计），但部分院校（如中国人民大学、南开大学）可能要求学科基础或人力资源管理综合

- 劳动科学综合（科目四）：包含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等内容，考生需从劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障四门中选择三门

二、复试科目

专业笔试：通常为《人力资源管理与组织行为学》

综合素质面试：考察专业素养、思维能力、团队协作等

英语口语及听力测试：部分院校要求

三、注意事项

院校差异：

不同院校在公共课和专业课的设置上存在差异，建议考生提前查阅目标院校的招生简章或咨询招生办

数学要求：

若报考院校未明确说明是否考数学，可参考其他类似专业（如工商管理）的数学要求，或咨询在校研究生

备考建议：

- 初试阶段需系统学习管理学、经济学、人力资源管理理论，并通过历年真题进行模拟训练

- 复试阶段需关注院校最新考纲，结合教材与案例进行深入复习

以上信息综合了多所高校的考研科目设置及备考建议，考生可根据自身情况制定复习计划。