考研机构招聘的原因主要有以下几点：

应对考研人数激增：

近年来，本科分数线不断下降，高校扩大招生规模，企业在招聘时更加青睐高学历人才，导致越来越多的人选择考研。这种趋势使得考研培训机构的热度逐渐提升，需要招聘更多的员工来应对这一市场的需求。

招募兼职研究生：

部分考研机构通过招聘研究生兼职，利用他们的学术知识和经验来提高培训质量。这些兼职研究生可以帮助机构整理试卷资料、制作辅导材料，甚至参与教学活动。

逃避监管和税收：

一些考研机构通过以同一地址注册多个公司、层层嵌套的方式逃避监管和税收。这种操作方式使得相关部门难以对其进行有效监管，从而给这些机构提供了生存空间。

低成本营销和推广：

在信息时代，传播信息的成本极低，这使得考研机构可以通过电话、微信等方式进行大量营销和推广，招募更多的学生和客户。这种低成本的营销方式对于考研机构来说非常有效。

利用学生信息进行营销：

考研机构通过填写调查问卷和免费获取考研资料的方式，盗取学生的个人有用信息，然后进行针对性的营销和推广。这种方式可以更精准地触达目标学生群体，提高招生效果。

市场需求增长：

随着社会竞争的加剧，越来越多的学生选择考研来提升自己的学历和能力，这导致考研市场的需求迅速增长。有需求就有市场，考研机构应运而生，以满足这一市场需求。

提供专业的辅导和资源：

考研机构通常拥有专业的导师、一对一的辅导以及针对性的课程安排，这些资源可以帮助学生更好地掌握所学内容，提高学习效果。

模拟考试和针对性复习：

考研机构还能提供一系列的模拟考试，帮助学生了解考试要求和针对性地进行复习，从而提高考试通过率。

寄宿考研机构的出现：

对于需要额外支持的考生，尤其是二战、三战的学生，他们需要一个安静、舒适的学习和住宿环境。考研寄宿机构应运而生，提供吃、住、学一站式服务，满足这部分学生的需求。

学习氛围和环境：

一些学生在学校备考会遇到诸多不顺心的事，而寄宿考研机构提供了更好的学习氛围和资源，如统一的学习时间表、志同道合的学习伙伴和封闭式管理，有助于学生更好地应对外界的诱惑。

综上所述，考研机构招聘的原因主要是为了应对市场需求的增加、招募兼职人员提高培训质量、逃避监管和税收、低成本营销和推广以及利用学生信息进行精准营销。然而，这些行为也存在一些问题，如盗取资料、虚假宣传等，需要相关部门加强监管，保护学生的权益。