人力资源管理考研的科目设置需结合报考院校的具体要求，主要分为初试和复试两个阶段：

一、初试科目

公共课

- 思想政治理论（部分院校可能要求政治）

- 英语（一）：

全国统一考试科目

- 数学三：全国统一考试科目

专业课

- 劳动科学综合（科目四）：包含劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障等内容，部分院校允许考生从劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障中选择三门

- 管理学：

部分院校（如企业管理专业）将管理学作为专业课

二、复试科目

专业课：通常为 人力资源管理与组织行为学

其他环节：可能包括综合素质面试、英语口语及听力测试等

三、注意事项

院校差异：

不同院校在公共课和专业课的设置上存在差异，例如：

- 中国人民大学：业务课为807人力资源管理与组织行为学

- 南开大学：业务课为数学三+903人力资源管理综合

- 郑州大学：管理学（808）或人力资源管理（802）

备考建议：

- 先确认目标院校的招生简章，查看具体科目要求

- 重点复习政治、英语、数学三的基础知识，同时关注劳动科学综合的教材（如罗宾斯的《组织行为学》）

以上信息综合了多所高校的科目设置案例，考生需以报考院校的最新官方文件为准。