国企支持员工考研的原因主要有以下几点：

提升竞争力：

随着经济的快速发展和人才需求的不断扩大，研究生教育成为了越来越多学生的选择。国企作为稳定且受尊重的企业，对高素质、高技能的人才有着强烈的需求。通过考研，应聘者可以提升自身的专业知识和技能，从而在激烈的就业竞争中脱颖而出。

筛选优秀人才：

国企在招聘时往往设定了较高的学历门槛，以筛选出更优秀的候选人。研究生学历通常意味着更扎实的专业基础、更广泛的知识面和更强的学习能力，这些都是国企所看重的。

稳定的职业环境：

国企一般拥有较为稳定的运营环境和良好的企业声誉，这使得员工的职业道路更加稳定。对于求职者来说，进入国企意味着能够享受到长期的职业发展和稳定的收入。

完善的培训制度：

国企往往有完善的培训制度，帮助员工提升技能和知识，使他们更适应企业的发展需求。研究生学历的持有者在这些培训中可能会获得更多的机会和资源。

优厚的福利待遇：

国企通常提供优厚的薪资福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、公积金等。对于考研的毕业生来说，这些福利也是他们选择国企的重要因素之一。

广阔的发展空间：

国企规模庞大，拥有多元化的业务，员工有机会接触和学习到各种领域的知识和经验。研究生学历的持有者在职业发展上可能会有更多的选择和机会。

增强专业能力：

通过在职研究生学习，员工可以深入系统地掌握本专业的知识，提升解决实际问题的能力，从而在工作中发挥更大的价值。

培养综合素质：

在职研究生课程不仅注重专业知识，还培养学生的沟通能力、团队协作能力和领导能力，这些素质的提升有助于员工在未来的职业发展中更具潜力。

学费补贴与奖励：

许多国企为鼓励员工学习提升，会提供学费补贴或奖励，这不仅减轻了员工的经济负担，也体现了企业对员工发展的支持。

职称评定优势：

在国企中，职称评定是员工职业发展的重要环节，拥有在职研究生学历的员工在职称评定时将具有更大的优势。

提高职业技能和简历丰富度：

在职研究生课程通常针对特定行业或职业进行培训，学员能够学到最新的理论知识和实践经验，丰富自己的简历，提升职业技能。

改善就业前景：

拥有在职研究生学位的员工在就业市场中更具竞争力，能够在同等条件下获得更好的就业机会，并在企业内被视为高端人才。

企业支持和政策优惠：

国企往往支持员工在职读研，并提供相应的岗位安排和其他待遇，鼓励员工通过进修学习提升自己的能力。

增加社会认同感和荣誉感：

考研不仅是为了获得知识和技能，还能增加个人的社会认同感和荣誉感，成为家庭和朋友们的骄傲。

产教融合和校企协同：

国企可能通过支持员工考研，促进产教融合和校企协同，从而提升企业的创新能力和市场竞争力。

综上所述，国企支持员工考研是出于多方面的考虑，既有利于员工个人的成长和发展，也有助于企业提升整体竞争力和社会影响力。