在职人员选择考研的原因多种多样，主要包括以下几点：

提升竞争力：

随着职场竞争的加剧，拥有更高的学历往往意味着更多的机会和更好的发展前景。在职考研可以让人在专业知识和技能上得到进一步提升，增强在职场上的竞争力，无论是晋升、加薪还是转换职业赛道，研究生学历都可能成为关键钥匙。

专业提升：

对于从事专业性较强工作的人来说，在职考研可以深入学习专业领域的前沿知识，更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和质量。

实现自我价值：

每个人都有自己的梦想和追求，在职考研可能是实现这些梦想的重要途径之一。通过深入学习某个领域，可以成为专家学者，或为自己的人生增添更多色彩。

拓展人脉资源：

在职考研期间，可以结识来自不同行业、不同背景的同学和老师，这些人脉资源将为职业发展和个人成长提供宝贵的支持和帮助。

开阔视野：

与优秀的人在一起，可以学习他们的成功经验，拓宽视野，激发潜力。

国家政策的支持：

国家越来越重视在职研究生教育，出台了许多政策保障其健康发展。这使得在职研究生教育得到了更多的认可和支持。

教育方法灵活：

在职研究生采用半脱产的学习方式，可以边工作边学习，这种灵活的学习方式非常适合在职人员。

弥补遗憾：

有些人在高考中没有考入心仪的大学，通过在职考研可以实现名校梦，获得更高的学历和认可。

适应工作提升的要求：

随着社会的发展，越来越多的岗位对员工的学历有较高要求。在职考研可以帮助在职人员跟上时代的步伐，满足工作晋升的需求。

追求个人成长与知识：

许多在职人员选择考研是出于对知识的渴望和追求。他们希望通过系统的学习和研究，深入了解感兴趣的领域，满足求知欲，并实现自我价值。

家庭期望与支持：

家庭对子女的教育期望往往较高。有些在职人员选择考研也是出于对家庭期望的回应和支持。

高学历与职业稳定性：

高学历意味着职业稳定性强，因为各方面经验丰富，且更能适应行业发展。

高学历与抗风险能力：

拥有研究生学历的个体在面临经济波动或行业调整时，通常表现出更强的抗风险能力。

HR对高学历的青睐：

在招聘过程中，企业HR往往更倾向于选择具备985、211等顶尖高校背景的候选人。这种偏好不仅因为这些学校的品牌效应，更因为这些学校的研究生通常被认为具有更高的专业素养和更强的工作能力。

高学历更容易晋升涨薪：

高学历人才，凭借其深厚的专业知识和卓越的认知能力，在职场上往往更容易获得晋升和涨薪的机会。

综上所述，在职人员选择考研的原因是多方面的，既包括个人职业发展的需要，也涉及家庭期望和社会认可。通过在职考研，他们不仅能够提升自己的专业能力和竞争力，还能拓展人脉资源，实现自我价值，并适应不断变化的职场环境。