人力资源工作考研可以选择以下专业：

工商管理专业

主要研究工商企业经济管理的基本方法，应用性很强。课程包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。

行政管理专业

适合对人力资源管理感兴趣且希望进入政府部门的考生。涉及政府管理、公共政策、组织行为等方面的知识。

企业管理专业

专注于企业的组织构成、运营和管理，与人力资源管理紧密相关。适合希望在企业内部从事管理工作的考生。

劳动经济学专业

研究劳动力市场、劳动关系等，适合对人力资源管理和经济学感兴趣的考研学生。

组织行为学专业

研究员工行为、领导力、组织文化等方面，适合希望深入研究人力资源策略和组织发展的考生。

计算机科学与技术专业

虽然与人力资源管理不直接相关，但就业前景广阔，适合对数据分析、信息技术感兴趣的考生。

心理学专业

心理学在人力资源管理中扮演着重要的角色。主要课程包括组织行为学、劳动心理学、人力资源管理心理学等。

劳动与社会保障专业

关注劳动保障问题，涉及劳动法律法规、社会保障政策、劳动争议调解等内容。适合想要从事人力资源管理工作并关注劳动法律方面的学子。

管理科学与工程专业

主要研究系统科学、管理科学、信息科学等，涉及运筹学、统计学、决策科学等。

会计学专业

主要研究会计学的基本理论和方法，涉及财务报表编制、财务分析、财务管理等。

金融学

主要研究货币、金融市场、金融机构、金融工具等方面的基本知识和技能。

社会学专业

适合对人力资源管理和社会学感兴趣的考研学生，涉及社会结构、社会关系、社会变迁等方面的知识。

劳动关系专业

研究劳动关系、劳动争议、劳动保护等方面的内容，适合希望深入研究劳动关系的考生。

这些专业涵盖了人力资源管理的各个方面，并为不同兴趣和职业目标的考生提供了广泛的选择。建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的专业。