考研设置面试环节的主要原因可归纳为以下几点，综合了多篇教育科普资料的核心观点：

一、补充笔试的不足

深化专业知识考察

笔试多侧重基础知识的记忆与书面表达，而面试可通过案例分析、学术讨论等方式，考察考生对专业知识的深度理解与应用能力。例如，要求考生解释某一理论在实际工程中的优化方案，或对比不同学者的研究观点。

拓展知识广度

面试常涉及交叉学科内容，如生物医学工程考生可能被问及电子工程、材料科学等领域的知识，以此判断考生是否具备跨学科思维。

二、全面评估综合素质

软实力与实践能力

面试考察考生的沟通表达、团队协作、问题解决及应变能力。例如，在无领导小组讨论中观察考生的领导力，在案例分析中评估分析能力。

科研潜力与动机

通过面试，导师可直接了解考生的科研兴趣、规划及热情，判断其是否适合长期从事科研工作。

三、双向选择机制

导师与学生的双向匹配

面试为导师提供直观了解考生的机会，帮助其选择研究方向和性格契合的学生；同时，考生也能通过交流判断导师的科研风格是否匹配。

防止信息偏差

面试可核实考生简历中的经历真实性，避免因单一分数标准遗漏优秀人才。

四、确保录取质量

综合评价录取

面试结合初试成绩与考生表现，通过量化评分（如结构化面试）和质性评价（如讨论表现），提高录取的准确性和公平性。

筛选顶尖人才

在初试竞争激烈的背景下，面试作为“最后一关”，能有效筛选出学术背景扎实、综合能力突出的考生。

五、其他作用

双向选择优势：

部分院校提供自划线资格优先录取，优秀考生可降低备考压力；

提前锁定意向：部分院校通过面试提前确定录取名单，提高录取效率。

综上，考研面试是选拔优秀研究生的重要环节，通过多维度评估确保录取者既具备专业知识，又拥有适应研究生阶段学习与研究的综合能力。