考研后就业难的问题是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：

一、市场供需失衡

研究生数量激增

近年来考研报名人数连年以20%以上的增速增长，但用人单位需求增幅有限，导致供大于求。

行业需求结构变化

部分行业（如互联网、金融）对研究生需求旺盛，但传统行业（如制造业、基础服务业）招聘意愿较弱，造成结构性失业。

二、能力与需求脱节

实践能力不足

研究生培养偏重理论，缺乏实习和社会实践经验，企业更青睐能快速适应岗位的应用型人才。

职业规划缺失

部分研究生未明确职业方向，求职时目标模糊，难以展示与岗位匹配的优势。

三、个人因素

过高期望值

研究生普遍对薪资、职位有较高要求，导致与基层岗位或中小企业存在匹配困难。

盲目跟风

认为考研是“保命稻草”，未结合自身兴趣和职业规划，加剧就业竞争压力。

四、社会与制度因素

学历贬值

随着高学历普及，研究生学历的竞争力下降，用人单位更注重实际能力而非学历本身。

教育与市场脱节

部分高校课程设置滞后于市场需求，导致研究生知识结构与实际工作要求不匹配。

五、其他原因

证书与性别歧视：

部分岗位因学历门槛降低而减少招聘，女研究生可能因生育等客观条件受限。

区域发展差异：一线城市就业机会集中，但竞争更激烈；二三线城市则面临岗位短缺。

建议：研究生应结合自身兴趣和市场需求制定职业规划，注重实践能力培养，并灵活调整就业预期。高校和政府也可通过优化培养方案、加强就业指导等措施缓解供需矛盾。