扬州人事考试整体情况可总结如下：

一、考试组织与安全性

组织保障

扬州市人事考试由市人力资源和社会保障局主导，下属的扬州市人事培训中心具体负责考务工作。该机构具备完善的考试组织体系，采用监控广播、探测仪、屏蔽仪等设备保障考试安全，确保考试过程规范透明。

服务能力

2024年服务考生12.37万人次、23.62万科次，通过联网核查、数据共享等技术实现“零跑腿”“不见面”报名，持续完善考务管理制度，目标实现考务工作“零差错、零事故”。

二、考试竞争环境

岗位竞争激烈

扬州事业单位招聘竞争比例较高，例如2021年江苏统考中，部分岗位竞争比超过100:1，平均竞争比约30:1。2025年计划组织27项人事考试项目，考生需注意部分热门岗位的竞争压力。

户籍与报名限制

通常无户籍限制，但需符合岗位具体要求。建议考生结合自身条件选择岗位，优先关注竞争较小的岗位以提高通过率。

三、备考建议

充分准备

系统学习考试科目，尤其是专业资格类考试，需结合历年真题进行模拟训练。可通过扬州人事考试网或官方合作平台获取备考资料。

关注政策

及时关注市人社局发布的考试计划、报名通知及政策调整，例如报名证明事项告知承诺制的实施，可减少跑腿成本。

四、职业发展

扬州事业单位普遍具有“钱多事少离家近”的优势，近年来通过优化考务服务吸引大量求职者，反映出当地对人才的需求。通过考试进入事业单位，可为个人职业发展提供稳定平台。

综上，扬州人事考试以规范的组织和较强的服务保障为特色，但竞争压力较大，考生需通过科学备考提升竞争力。