在医院中，不考试的情况主要出现在以下几种情形：

一、职称晋升免试

副高职称

符合条件者（如本科及以上学历且完成全科住院医师培训）可直接参加中级职称考试，通过后直接晋升为副高级职称。

中级职称

全科住院医师培训合格并取得中级职称后，连续工作满10年且考核合格的医生，可免试副高级职称评审。

基层卫生系列高级职称

在乡镇卫生院累计工作25年以上且仍在岗的执业医师，或基层医疗卫生机构工作满25年的在岗医师，可直接申报高级职称。

二、岗位性质免试

非临床岗位

医院行政人员（如行政主任、财务科主任）、后勤人员（如设备维护员、信息科人员）、医技科室工作人员（如病案室、药房工作人员）等通常无需执业证或资格证。

合同工与临时工

部分医院可能通过考核直接录用合同工，无需考试，但编制晋升需通过人社局考试。

三、其他特殊情况

人才引进

部分医院通过特殊渠道引进高层次人才（如博士、高级职称专家），可能直接获得编制或岗位，无需考试。

免试政策

四川、广东等地对援湖北医疗队、新冠肺炎疫情防控一线人员，在职期间申报副高级职称时，可免考相关考试。

四、护士职业发展

职称晋升：

护士需通过护士执业资格考试，但部分医院可能要求定期进行培训考核，而非传统考试形式。

薪资与职业发展：未考取护师职称的护士薪资可能较低，但通过考试后薪资待遇会有所提升。

总结

不考试的情况多与职业发展阶段、岗位性质及医院政策相关。临床岗位（如医生、护士）通常需通过执业资格考试或职称评审，而非临床及行政岗位可能通过考核或特殊渠道进入，但晋升仍需满足基本条件。建议根据自身职业规划，结合医院具体要求制定发展路径。