银行招聘考试的整体难度相对较低，但具体难度会因银行和岗位的不同而有所差异。以下是一些关于银行招聘考试的关键信息：

考试形式和内容

银行招聘考试通常包括笔试和面试两个部分。笔试主要侧重于基础知识的考察，内容涵盖金融知识、分析能力、逻辑思维等方面。

笔试内容一般包括职业能力测试（EPI）、综合知识（如经济学、财会、货币银行学等）和英语。部分银行还会考申论。

面试则主要看重考生的综合素质和实际能力。

竞争比例

银行招聘的竞争比例相对较低，部分银行的岗位竞争比例在10:1左右，相对来说上岸的机会可能更大。

考试难度调整

近年来，银行为了吸引人才，考试难度有所调整，可能对某些考生来说更为友好。

备考建议

由于考试内容较多，建议考生提前开始准备，了解各行考情，侧重复习。

历年真题及答案解析是提升复习效率和实战能力的关键资源。

其他注意事项

银行招聘考试有一定的门槛，包括学历、英语水平等要求。

网申环节通过率较低，需注意填写技巧和审核标准。

总体来说，银行招聘考试虽然有一定难度，但通过充分的准备和了解考试要求，考生仍有较大的机会通过。建议考生提前规划，认真备考，以提高通过考试的几率。