关于升职后离开原单位的感言，结合不同场景和风格，可参考以下分类建议：

一、正式场合发言稿

领导关怀与团队协作

- 感谢领导培养与支持，强调团队合作的重要性，以“老鹰抓小鸡”比喻团队协作精神。

- 举例说明团队如何通过协作解决复杂问题，如项目攻坚阶段的分工与协调。

职业发展与未来展望

- 回顾过去工作成果，如业绩增长、团队建设等，表达对未来工作的信心。

- 展望新岗位目标，承诺继续践行企业理念，推动创新与发展。

二、感性告别辞

同事情谊的珍视

- 用诗词表达与同事从陌生到共事的情谊，如秦观的《鹊桥仙》改编版。

- 分享共同奋斗的回忆，强调默契与信任的建立过程。

离别的不舍与祝福

- 直接表达对原单位的不舍，但强调“离别是为了再相逢”的信念。

- 以“帆船远航”比喻新征程，祝福同事事业有成、家庭幸福。

三、简洁务实型

核心感谢与工作交接

- 突出对领导信任和同事支持的感激，提及工作交接的准备工作。

- 强调持续关注原单位发展，保持联系。

自我反思与成长

- 客观分析过去不足，如工作方法、沟通能力等，表达改进意愿。

- 以“学无止境”态度迎接新挑战，感谢原单位提供的成长平台。

四、领导视角的总结

团队建设经验：

通过跨部门项目锻炼了团队协作与应急处理能力，如同时管理两家公司时的协调经验。

企业贡献：带领团队实现年收入增长11倍，重塑濒临倒闭企业为行业领军企业。

建议：根据离别场合选择合适风格，正式场合侧重专业性与感染力，私人聚会则更注重情感共鸣。注意控制感伤情绪，传递积极向前的人生态度。