调离教师岗位是指教师因个人或单位原因，离开原教学岗位从事其他工作的状态。具体含义和可能情形如下：

一、基本定义

调离教师岗位即教师不再担任教育教学任务，不再从事三尺讲台工作。这种调动可能涉及岗位性质的根本性变化，例如转岗至行政、后勤、科研等非教学部门。

二、常见原因

个人发展需求

教师可能通过考取公务员、行政事业编或职称晋升后，选择转岗以追求职业发展。

单位调整

学校可能因编制调整、业务需要或人事改革，将教师调配至其他岗位。

违规或不胜任

因故意不完成教学任务、体罚学生、品行问题等违规行为，或因能力不足无法胜任教学工作，可能被解聘或调离岗位。

三、法律后果

与开除的区别：

调离不等同于开除。开除是解除劳动关系，而调离可能是劳动合同中约定的岗位变动。

法律依据：根据《劳动合同法》，因严重违纪（如体罚学生、严重失职）或不胜任工作，用人单位可解除劳动合同。

四、教师权益保障

调动前通常需与单位协商一致，并签订书面协议；

调动后教师仍可能保留教师身份，但薪资待遇可能调整。

综上，调离教师岗位是教师职业生涯中常见的岗位变动类型，需结合具体原因和单位规定综合理解。