根据相关法律规定和搜索结果，被调离教学岗位是否需要辞职，需结合具体情况分析：

一、调离教学岗位的性质

调离教学岗位属于用人单位根据工作需要调整岗位的行为，通常不直接导致劳动合同解除。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，调离教学岗位属于行政处分或解聘的情形之一，但属于非开除性处理。

二、是否需要辞职

无需辞职的情况

若调离仅涉及岗位变动（如转岗、退休、年龄退休等），且未解除劳动关系，则教师无需主动辞职。用人单位可能通过内部调动文件或劳动合同变更条款实现岗位调整。

需注意的潜在风险

- 若调离伴随劳动合同解除（如因严重违纪被解聘），则需按《劳动合同法》第三十九条规定办理离职手续，但此情形属于用人单位单方面解除合同，而非教师主动辞职。

- 若调离后重新签订劳动合同，原合同终止，需注意新合同的条款约定。

三、法律依据与建议

《劳动合同法》第三十九条：

明确列举了用人单位可单方面解除劳动合同的情形，但调离教学岗位通常不在此列。

《教师法》第三十七条：与《劳动合同法》部分条款重合，但侧重于教师职业行为的规范。

建议：教师应关注调离通知的具体内容，若对岗位调整有疑问，可与用人单位协商确认是否涉及劳动合同解除。若对处理结果不满，可依法申请劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，被调离教学岗位是否需要辞职，需结合岗位调整性质及劳动合同条款综合判断。