HR在面试过程中询问求职者是否考研，可能有以下几个原因：

了解求职者的职业规划：

HR希望通过这个问题了解求职者的长期职业目标和发展方向。如果求职者明确表示考研，HR可能会认为该求职者可能更倾向于继续深造而不是立即投入工作，这可能会影响其在公司的稳定性和忠诚度。

评估求职者的学习意愿和上进心：

HR通过询问考研意向，可以判断求职者是否具有持续学习和提升自己的愿望。如果求职者有强烈的考研意愿，HR可能会认为其学习态度和上进心较强，这对公司的发展是有益的。

判断求职者的稳定性：

有些求职者可能在面试过程中同时准备考研，这可能会影响其在公司的稳定性。HR通过这个问题可以初步判断求职者的稳定性，以确保招聘到的人才能够长期为公司服务。

公司政策和需求：

有些公司可能有培养研究生的计划或需求，HR在面试过程中询问考研意向，是为了更好地了解求职者的意愿和公司的需求是否匹配。

评估企业忠诚度：

有些企业将考研计划与员工的企业忠诚度挂钩，以此来考察求职者是否愿意在公司长期发展，以及是否认同企业文化。

避免招聘风险：

有些公司担心招聘到的员工在入职后很快选择考研，从而影响工作表现和公司的人力资源投入。通过提前了解求职者的考研计划，企业可以做出更稳妥的招聘决策。

平衡工作与学习：

如果你在面试中表现出对研究生学习的兴趣，面试官可能会认为你在工作和学业之间寻求平衡，这可能适合公司的需求。

了解兴趣与热情：

通过这个问题，面试官可以了解你对所学专业的热情和兴趣，以及你是否具备深入探究专业知识的决心。

综上所述，HR询问求职者是否考研，主要是为了更好地了解求职者的职业规划、学习意愿、稳定性以及是否与公司的发展需求相匹配。求职者面对这个问题时，应该如实表达自己的考研计划，并结合自己的实际情况说明为何选择考研以及未来的职业规划。