护理专业考研人数减少是多种因素共同作用的结果，具体分析如下：

一、行业特性与就业压力

“青春饭”职业认知

护理专业普遍被认为是“青春饭”，越年轻越有竞争力。本科毕业生直接就业可避免30岁后可能面临的职业发展瓶颈，如三甲医院38岁左右的职业天花板。

就业竞争与薪资预期

- 本科护士在三甲医院已能获得较好薪资和福利，且工作强度较大，部分人认为直接就业性价比更高。

- 研究生护士起薪可能低于本科生，且职业发展空间有限（如转向教学、管理岗位机会较少）。

二、时间与精力限制

实习与备考冲突

护理生需边完成临床实习边备考考研，时间分配难度大，影响复习效率。

在职人员备考困难

专科、大专及在职人员需兼顾工作、家庭责任，可投入备考的时间更少。

三、教育与职业规划因素

职业规划差异

部分学生认为护理考研不符合个人职业规划，直接就业更符合短期目标。

教育改革影响

国家减少研究生招生计划，竞争加剧，部分院校（如985/211高校）报考人数下降，但竞争热度未减。

四、其他关键因素

社会认知偏见

部分人仍存在对护理工作的刻板印象（如工作强度大、职业尊严较低），影响考研意愿。

疫情影响与政策变化

疫情期间线上学习受限，实践经验积累不足；政策调整（如推免生比例增加）可能分流部分考生。

总结

护理考研人数减少是行业特性、就业压力、时间限制、职业规划等多重因素共同作用的结果。未来需关注政策导向、职业发展空间及个人职业规划，以平衡学历提升与实践需求。