考研设置初试和复试的制度设计，旨在通过多维度考察选拔优秀人才，具体原因如下：

一、复试的必要性

补充初试的局限性

初试主要考察知识记忆与理解能力，但难以全面评估考生的综合素质，如表达能力、逻辑思维、快速反应能力等。例如，面试中考生能否清晰表达观点、应对突发问题，直接反映其适应研究生学习的能力。

双向选择机制

复试为考生和导师提供双向选择机会。考生可通过面试了解导师的研究方向、学术风格，判断是否适合长期合作；导师也可评估考生是否具备科研潜力和团队协作能力。

二、复试的核心作用

筛选优秀考生

初试分数线常高于实际招生名额（如1:1.2或1:1.5的复试比例），复试通过者多为综合素质更突出的学生，确保录取质量。

考察科研潜力

复试中的专业问题讨论、项目经验分享等环节，能评估考生的科研兴趣、创新思维和解决实际问题的能力，这是笔试无法直接测量的。

适应专业需求

不同学科和院校对人才需求差异较大，复试可通过专项测试（如实验操作、案例分析）筛选出符合特定专业要求的学生。

三、其他考量因素

录取公平性：

复试通过多样化考核方式，减少“唯分数论”带来的偏差，提升整体录取公平性。

调剂机会：若初试成绩未达预期，考生可通过复试增加调剂成功率。

综上，复试是考研选拔机制中不可或缺的一环，既是对考生能力的二次验证，也是实现教育资源合理分配的重要手段。