考研就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历含金量降低：

随着教育普及，高学历人才增多，研究生学历在就业市场中的稀缺性降低，其含金量也随之减少。企业招聘时更注重实际能力、工作经验和综合素质，而不仅仅是学历。

经济形势影响：

受疫情和经济形势变化影响，工作机会减少，研究生学历的就业优势不再明显。一些研究生甚至选择送外卖等低技能工作，反映出就业形势的严峻性。

学业和生活负担重：

研究生面临学业、生活等多重压力。许多院校对研究生采取末位淘汰制，要求发表一定数量的文章，影响了学识和专业水平的提高。此外，研究生生活负担重，经济压力大，部分学生需要打工解决学习和生活问题。

心理压力大：

研究生普遍存在心理茫然期，对未来就业感到焦虑。95%以上的研究生出现心理压力，部分人甚至因心理问题走向极端。

就业期望值过高：

研究生普遍期望得到条件较好、适于自己生存和发展的稳定工作。然而，随着研究生数量的增加，就业岗位竞争日益激烈，使得就业期望难以实现。

盲目考研：

近年来，考研报名人数快速增长，其中存在盲目跟风的现象。一些学生并未充分考虑自己的兴趣和职业规划，只是将考研作为逃避就业压力的手段。

读研成本增加：

随着研究生教育的普及，读研成本越来越高，包括学费、生活费等。这使得一些学生在面临就业压力时，对考研的经济投入产生顾虑。

专业选择错误：

许多研究生在本科毕业后直接考研，未经过职场考验，专业选择可能不适合就业市场，错失了重新选择的机会。

学校声誉不高：

读研的学校如果只是普通院校，其毕业生在社会上可能不具备很强的竞争力。

性别歧视：

在某些行业，女研究生可能因为结婚、生育等问题而受到用人单位的歧视。

考证时代：

在就业市场上，除了学历外，证书也是重要的硬件。许多研究生为了增加就业竞争力，选择考取多个证书，但这也会分散他们的精力。

高学历低就业：

研究生往往期望通过高学历获得更好的职位和待遇，但用人单位可能认为高学历并不等同于高能力，导致研究生就业不如本科生。

经济结构调整：

随着经济结构的不断变化，某些行业的需求减少，而研究生的专业可能与此不匹配，导致就业困难。

培养模式改变：

研究生培养模式逐渐从学术研究转向高层次应用人才培养，这导致部分研究生在求职时面临适应性问题。

毕业难问题：

研究生毕业难度增加，延毕甚至无法毕业的情况增多，影响了毕业生的就业率。

社会实际需求与期望值不匹配：

研究生期望的高薪、高待遇职位与社会实际需求存在差距，导致“高不成低不就”的现象。

求职心态和定位不准确：

研究生在求职时往往追求高薪、稳定，对于基层或艰苦岗位不屑一顾，导致就业困难。

用人单位用人标准趋于理性：

用人单位越来越注重实际能力和性价比，对研究生学历的期望值过高，导致部分研究生在就业过程中遇到困难。

区域和行业不均：

研究生就业存在地域和行业的不均衡，一些地区的就业市场饱和，而一些行业则人才短缺。

专业力量不足：

如果专业竞争力不强，即使是名牌大学的毕业生也可能找不到理想的工作。而热门专业的研究生则备受青睐。

理论与实践脱节：

许多研究生过于注重理论学习，缺乏实践经验，导致在实际工作中难以应用所学知识。

供大于求：

研究生招生规模连年加大，而用人单位的需求并没有相应增幅，导致就业市场竞争激烈。

综上所述，考研就业难的原因是多方面的，包括学历含金量降低、经济形势影响、学业和生活负担重、心理压力大、就业期望值过高、盲目考研、读研成本增加、专业选择错误、学校声誉不高、性别歧视、考证时代、高学历低就业、经济结构调整、培养模式改变、毕业难问题、社会实际需求与期望值不匹配