领导可能出于以下原因不让员工考研：

影响本职工作：

领导担心员工花费大量时间和精力准备考研，会影响到工作效率和成果。员工在准备考试时可能会减少对工作的投入，导致工作质量下降，从而影响整个团队的绩效。

员工有跳槽的风险：

领导可能认为，员工努力考证和考研是准备跳槽的迹象，这会让他们觉得员工随时可能离开，给团队带来不稳定因素。特别是考研，一旦员工考上全日制研究生，岗位可能需要空出，重新招聘和培训新员工会带来额外的时间和成本。

害怕被取而代之：

领导可能担心员工通过考试获得提拔或评选资格，从而威胁到自己的地位。他们可能认为，员工进步意味着自己可能会被取代，这种竞争关系让领导感到不安。

单位政策和规章：

有些单位可能有明确的政策，不支持员工在职期间进行考研，特别是那些可能离开单位的学习行为，如考脱产研究生等。单位通常希望员工专注于当前的工作，以确保团队的稳定和效率。

领导的心态问题：

有些领导可能希望员工能全力以赴工作，而不是在工作之余花费大量时间在学习上。他们可能认为，员工应该把全部时间和精力都投入到工作中，以创造更大的价值。

公司利益考虑：

领导可能担心，如果员工通过考研提升了自己的学历和技能，可能会选择离开当前公司，这样公司就留不住人才。

公司资源分配：

员工在准备考研期间，可能会占用公司的资源，如时间、精力等，这会影响到其他员工的工作表现。

学习环境问题：

在职员工在复习考研时可能会面临缺乏良好学习环境的问题，这会影响他们的复习效果，进而影响考研成绩。

企业文化和价值观：

不同企业有不同的文化和价值观，一些企业可能更看重员工的实际工作表现和贡献，而不是他们的学历或证书。因此，员工考研可能会被视为不符合企业的期望和价值观。

需要注意的是，这些原因并不是普遍适用于所有情况，不同的组织和领导可能有不同的看法和反应。此外，员工的个人职业规划、组织文化以及行业特点等因素也会影响领导对此类行为的看法。