考研被视为就业的原因主要有以下几点：
学业延续与就业定义
考研被视为学业上的继续晋升，而不是就业。按照国家学生管理相关规定，学生在大学本科和研究生就读期间不算就业，必须完成学业后走向社会并得到劳动合同才能算就业。
就业率统计与优质就业
升学读研不算就业，但可以算作高质量就业。一些高校在统计本科毕业生就业率时，将考研视为一种就业，因为这可以提高学校的就业率，并且考研生通常被认为是具有更高就业竞争力的群体。
经济环境与大环境
本科生选择考研往往是为了在经济收缩期延迟就业，期望未来经济好转时能有更好的工作机会。然而，这种策略可能带来机会成本，导致硕士毕业生的就业竞争力下降。
人口结构与教育需求
随着人口老龄化和少子化，教育人口在下滑，考研可能被视为一种应对策略，以维持教育水平和人力资本。
学历优势
考研可以获得硕士或博士学位，这在就业市场上通常被视为更高的学历水平。许多企业和机构更倾向于录用具备硕士及以上学历的候选人，因为这代表着更深入的学术知识、更高水平的专业素养和更强的研究能力。
学科专业对口
选择考研的学生通常会根据自己的兴趣和职业规划选择相关的学科专业。这种对口性使得他们在特定行业或领域中具有更深入和专业的知识背景，从而在就业时具有优势。
科研能力和创新能力
研究生阶段的学习和研究经历有助于培养学生的科研能力和创新能力。通过参与论文写作、项目研究等活动，学生的科研水平和创新思维得到提高，这在职业发展中的创造力和解决问题的能力方面具有显著优势。
学术背景和人脉资源
在研究生阶段，学生有机会接触到更多的学术资源和人脉，这些资源对于未来的职业发展和就业具有重要作用。
社会认可
社会普遍认为，能够继续攻读研究生学位的学生在就业市场上具有更强的竞争力。考研成功的学生在就业市场上往往能够获得更好的岗位和待遇。
高校政策
高校可能通过提高升学率来提升本校的就业率指标。考研被视为学业上的晋升，有时也被计入优质就业统计中，从而提高学校的整体就业率表现。
综上所述，考研在多个方面为毕业生带来了明显的就业优势，因此可以将其视为一种就业成功的方式。尽管按照国家学生管理相关规定，学生在本科和研究生就读期间不算就业，但从多个角度来看，考研成功被计入就业率，并且通常被视为一种高质量就业。
