考研老师可以根据不同的标准进行分类，以下是一些主要的类型：

学术大牛

这类老师通常是课题组的大导师，在本专业有极高的地位，拥有丰富的研究经验和学术成果。学生选择这类老师可以接触到前沿的研究方向和丰富的学术资源。

专业教师

这类老师通常具有教育学、心理学、学前教育、小学教育、教育管理、心理健康教育、汉语国际教育、发展与教育心理学等相关专业背景。他们通过课程学习能增强自身教学能力，毕业时也可在相关部门担任一定职务。

考研辅导老师

这类老师专注于考研课程的辅导，涵盖政治、英语、数学、法硕等多个科目。他们通常具有丰富的教学经验和考研辅导经验，能够帮助学生系统掌握考研知识点和应试技巧。

科研老板型

这类老师被称为“老板”，他们提供研究课题和就业机会，但可能不再承担对研究生进行具体的训练和指导职责。这种师生关系较为松散，学生需要具有较强的个人研究能力和协作能力。

无为而治型

这类老师善于给学生以宏观的大方向指导，不喜欢过问学生工作的细节，主要看重结果。这种类型需要学生具备较强的主动精神和独立研究能力。

耳提面命型

这类老师非常负责，会时刻关注学生的研究进展，帮助学生在论文选题、方案、技术路线等方面进行指导。这种类型的学生通常能够获得较为全面和细致的指导。

年轻小导

这类导师属于每个课题组的主力型老师，因为他们正处于事业的上升期，需要文章来支撑他们进行后续的晋升，所以加入这种小老师名下，会对学生的实际科研带来很大帮助，甚至会细微的亲自指导学生做实验、写课题。

行政类导师

这类导师一般和学术大牛一样，也属于常年见不到面的情况，他们可能会是院士、杰青、优青等同事担任了行政的博导，手底下的资源与人脉也多，但指导时间较少。

建议

选择考研老师时，学生应根据自己的需求和职业规划来选择合适的类型。如果希望接触到前沿的研究方向和丰富的学术资源，可以选择学术大牛；如果希望增强自身教学能力和未来就业竞争力，可以选择专业教师或考研辅导老师；如果希望有明确的科研指导和资源支持，可以选择科研老板型或耳提面命型的老师；如果希望有实际科研帮助和导师支持，可以选择年轻小导或行政类导师。同时，建议学生多方面了解老师的授课经验和口碑，试听课程，以便找到最适合自己的考研导师。