HR选择不考研的原因多种多样，主要基于以下几方面的考虑：

专业背景和实习经历

如果你已经拥有HR相关的二专业或在世界五百强公司实习过，这些经历和技能可能已经足够支持你找到一份不错的工作。

实战经验的重要性

直接工作可以让你积累实战经验，提升解决问题的能力。对于一些优秀的本科毕业生来说，2-3年的工作经验可能比读研更有价值。

经济和家庭压力

对于家境一般的学生来说，考研可能意味着需要家庭承担额外的经济负担，而早点工作可以为家庭分担压力。

就业市场的现实需求

虽然HR岗位对硕士学位的需求不高，尤其是在基层职位，但本科学历已经足够胜任大部分HR工作。此外，很多HR岗位并不刻意强求研究生学历。

职业规划和目标

如果已经有了明确的职业规划和目标，不考研可以更直接地进入职场，积累实际工作经验，而不是花费时间在研究生学习上。

身体健康和备考压力

有些HR因为备考研究生期间的身体原因而放弃了考研，这也反映了考研的压力和不确定性。

非学术研究需求

除非打算走学术研究之路，否则对于人力资源管理专业来说，考研并不是必须的。本科阶段已经涵盖了人力资源管理的各个模块，而研究生阶段则更侧重于特定模块的深入研究。

思维模式和专业系统性思考

研究生学习虽然能锻炼思维模式和对人力资源管理的系统性思考，但这些能力可以通过其他途径获得，如工作实践、阅读专业书籍和参与行业研讨会等。

实际工作中的应用

在HR的实际工作中，更常见的是需要综合运用多个模块的知识解决问题，而不是深入研究某一个特定模块。

时间和精力限制

考研需要投入大量的时间和精力，HR可能面临工作、家庭等多方面的压力，难以平衡学习和工作的关系。

综上所述，HR选择不考研的原因主要基于专业背景、实战经验、经济压力、市场需求以及个人职业规划等方面的考虑。每个HR的情况不同，选择不考研的原因也会有所差异。