干部任免表现材料是评价干部政治素质、工作能力、作风表现等综合情况的重要文件，需结合具体事例和岗位要求进行撰写。以下是撰写要点和结构建议：
一、政治素质与理论水平
政治立场与理论素养 - 阐述对党的路线、方针、政策的理解和执行情况，如能否坚决维护党中央权威、贯彻执行上级决策部署。
- 说明通过学习（如“三会一课”“不忘初心、牢记使命”主题教育）提升政治理论水平，并将理论应用于实践。
政治敏锐性与鉴别力
- 举例说明在复杂工作中如何坚持政治标准，如防控疫情、土地管理等工作中体现的政治担当。
二、工作能力与业绩
业务能力与创新意识
- 描述在本职工作中展现的专业能力，如解决复杂问题、推动重点项目（如环保、扶贫、计划生育工作）的成效。
- 强调创新工作方法，如运用新技术提升工作效率（如远程教育、数字化管理）。
组织协调与团队管理
- 举例说明在多任务并行的情况下如何统筹安排工作，如协调资源完成“一票否决”责任制、组织疫情防控突击队等。
- 展现团队建设能力，如激发下属潜力、营造积极工作氛围。
三、工作作风与纪律
务实担当与奉献精神
- 阐述对待工作的态度，如“不怕苦、不怕累”，在基层一线长期扎根、加班加点完成急难任务。
- 举例说明主动承担急难险重任务（如抗灾、维稳）的奉献精神。
廉洁自律与规矩意识
- 说明遵守党纪国法情况，如打击偷税漏税、规范土地管理，严守廉洁自律底线。
- 强调在工作中坚持原则，如处理矛盾时既讲原则又讲风格。
四、其他考量因素
群众口碑与基础： 通过同事评价、服务对象反馈体现群众认可度。 发展潜力与适应能力
示例结构框架
标题：
[干部姓名]任免现实表现材料
基本信息：
姓名、年龄、学历、职务等
政治素质：
政治立场、理论素养、政治敏锐性
工作能力：
业务水平、创新意识、组织协调能力
工作作风：
务实担当、廉洁自律、服务群众
存在不足：
客观分析短板并提出改进方向
推荐意见：
综合评价是否适合更高职务
撰写时需注意：
语言简洁明了，避免空洞评价；
侧重具体事例支撑，数据需真实可靠；
结合岗位特点突出差异化表现。
