关于教师编的竞争比例是否适合考研，需结合当前教育行业的招聘趋势和自身职业规划综合判断。以下是具体分析：

一、教师编竞争比例现状

国考教师编

2021年国考教师编岗位2.56万个，报名157万人，报录比达61比1。部分省份省考竞争更激烈，但普遍低于公务员（如20-30比1）。

考研竞争比例

2022年考研报名457万人，录取约100万，整体报录比4.5比1，非全日制考生比例提升至6-7比1。近年考研竞争持续加剧，难度提升显著。

二、教师编与考研的难度对比

教师编：

竞争压力较大，但门槛相对固定（如本科师范生、专业对口等），部分地区对研究生有优先考虑。

考研：竞争激烈程度更高，需应对海量考生和严格的专业要求，但录取后职业稳定性较高。

三、适合考研的教师编比例建议

竞争压力可承受

若能接受较大竞争压力（如考研6-7比1），且对教师职业稳定性有明确需求，可优先考虑考研。

门槛限制较大

若专业对口要求严格（如非师范生无法报考）、学历需研究生或教育硕士，或所在地区教师编竞争比例低于考研（如20-30比1），建议考研。

四、其他考量因素

职业发展：

教师编晋升依赖教学表现和年限，考研可提升学历竞争力但短期内无直接收益。

个人优势：若擅长教学、表达和人际交往，教师编更合适；若偏好学术研究，考研更符合需求。

总结：教师编4.5比1以下的竞争比例相对适合考研，但需结合自身条件权衡。建议关注当地教师招聘公告，对比岗位要求与自身学历、职业规划，制定综合策略。