关于“请病假考研”的含义及注意事项，综合相关信息说明如下：

一、核心定义

指员工以虚假病症（如急性肠炎、抑郁症等）为理由向单位申请病假，实则利用假期时间备考研究生。这种行为通常涉及伪造病假证明或长期连续休病假。

二、法律依据与道德风险

法律层面

根据我国劳动法，病假是员工依法享有的权益，但需提供医院证明。若以虚假病症请病假，可能涉及《劳动合同法》中关于欺诈行为的规定，单位有权解除劳动关系。

道德与职业风险

该行为可能损害员工与用人单位的信任关系，导致职业发展受阻。若被发现，可能面临降职、赔偿损失等后果。

三、实际操作中的常见理由

常见病症：

急性肠炎、盲肠炎、牙疼等需治疗的疾病；

特殊情形：部分案例中，员工以“重度抑郁”等较为严重的病症为借口。

四、风险提示与建议

法律风险：

如北京市大兴区人民法院案例显示，长期以虚假病症请病假并领取高额薪酬，可能被认定为违反劳动纪律，需返还超额薪酬；

职业影响：

谎称病假可能导致晋升机会丧失，甚至影响未来就业；

建议：

- 若确需备考，可优先使用年假或调休；

- 若已入职，建议与单位沟通，说明实际情况，避免单方面违约；

- 备考期间可制定详细计划，尽量减少对工作的影响。

五、总结

“请病假考研”本质是权衡个人发展与职业责任的问题。建议通过合法途径规划职业发展，如申请专项培训、利用假期集中复习等，避免因小失大。